I.
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении детском саду с. Виноградовка Хабаровского муниципального
района Хабаровского края.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-Ф3
«Об образовании в Российской Федерации», иными законодательными и
нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, отраслевым соглашением, региональным и территориальным соглашениями по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
• работники учреждения в лице их представителя – Хитренко .В.,
представителя трудового коллектива;
• работодатель в лице его представителя – заведующего Пьянковой
Е.В.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе
по совместительству.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения типа,
наименования муниципального учреждения, реорганизации организации в
форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения (часть 4 ст.43 ТК РФ).
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, выделении, разделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
2
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в
порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с
представителем трудового коллектива:
– правила внутреннего трудового распорядка;
– положение об оплате труда работников;
– соглашение по охране труда;
– положение о доплатах и надбавках компенсационного характера;
– положение о стимулирующих выплатах;
– другие локальные нормативные акты.
1.15. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через трудовой коллектив:
- по согласованию с трудовым коллективом;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
3
II. Трудовой договор
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись работодатель передает работнику в день
заключения. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло
не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК
РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
2.6. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №
1601 устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении. Объем учебной нагрузки устанавливается по полугодиям, согласно тарификации.
2.8. В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,
4
связанными с изменениями организационных или технологических условий
труда (статья 74 ТК РФ).
О введении изменений обязательных условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем
за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением
работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья. Если прежние существенные условия
не могут быть сохранены, а работник не согласен на предложение работы в
новых условиях труда, то трудовой договор прекращается в соответствии с
п.7.ст.77 ТК РФ.
2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.10 Работник имеет право расторгнуть Трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (часть 1 ст.80 ТК РФ). В случаях нарушений со стороны
администрации условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
2.11. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник вправе определить своих представителей для защиты
персональных данных (ст. 89 ТК РФ).
III. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию с трудовым коллективом определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
5
– Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и по–
–
–
–
–
вышение квалификации работников (в разрезе специальности).
Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 177
ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 177
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям.
Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком проведение аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утвержденным приказом Минобрнауки России от 07.04.2014г.
№276.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два
месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК).
4.2. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
6
4.3. Стороны договорились, что:
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении
свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16
лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные
государственными наградами и отраслевыми в связи с педагогической
деятельностью;
молодые специалисты.
4.4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст. 178. 180 ТК РФ), а также преимущественное
право приема на работу при появлении вакансий.
4.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, имеющих высокий уровень квалификации, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двусменным режимом занятий.
5.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым
календарным учебным планом, утверждаемыми работодателем, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.3. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 36 часов в неделю для женщин и 40 часов для мужчин
(статья 91 ТК РФ).
5.4. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установ7
ленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
5.5. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также
другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений, утвержденными в установленном порядке.
5.6. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.7. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации, при условии
ведения ими учебной нагрузки не более одной ставки в неделю. Составление
расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя.
5.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее,
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.9. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до
18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет.
5.10. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением
об оплате труда.
8
5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы
утверждается приказом руководителя.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) представителя трудового коллектива
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы
в следующих случаях:
- в случае рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней;
- в случае регистрации брака – до 5календарных дней;
- в случае смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и организаций уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, службы (ч.2 ст.128 ТК РФ), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.13.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком
до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или)
Уставом учреждения.
9
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с Положением об плате труда МБДОУ с. Виноградовка
6.2.Составными частями фондами заработной платы являются должностные
оклады в соответствии с профессиональной квалификационной группой,
компенсационные и стимулирующие выплаты.
6.3. Выплата заработной платы работникам в соответствии с частью 6 статьи
136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц: за первую половину
месяца 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 5 числа месяца, следующего за расчетным.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя: выплаты
по установленным окладам (ставкам), выплаты компенсационного характера, которые устанавливаются работникам учреждения в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.
Также работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера,
виды и размеры которых определяются нормативными правовыми актами
Хабаровского муниципального района, Положением о стимулирующих выплатах МБДОУ с. Виноградовка.
6.5. Материальная помощь предоставляется работнику по основному месту
работы в течение года по его личному заявлению. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право
на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце
текущего года.
10
6.6. Оплата отпуска в полном размере производится не позднее, чем за три
дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
6.7. Если работнику своевременно не была проведена оплата за время ежегодно оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (ФЗ от
30.06.2006г. № 90- ФЗ).
6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.
7.2. Производит выплаты материальной помощи, выплаты выходных пособий работникам, уходящим на пенсию по старости, выплаты единовременного пособия молодым специалистам.
7.3. Своевременно и полностью перечисляет за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
VIII. Охрана труда и здоровья
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного
года.
8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счет учреждения.
11
8.4. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.6. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.7. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.8. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить представитель трудового коллектива.
8.9. Осуществлять, совместно с представителем трудового коллектива, контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по
охране труда.
8.10. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.
IX. Работа с молодежью
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Молодыми педагогическими сотрудниками считаются работники в возрасте до 35 лет.
9.2. Педагогические работники при поступлении на работу впервые после получения диплома государственного образца об окончании образовательной
организации высшего образования или профессиональной образовательной
организации, выплачивается единовременное пособие за счет бюджета Хабаровского муниципального района.
9.3. Каждому молодому специалисту, вновь приходящему в образовательное
учреждение, определяется наставник из числа опытных, квалифицированных
педагогов.
9.4. С целью повышения педагогического мастерства молодым специалистам
предоставить возможность для участия в различных профессиональных конкурсах.
12
X. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
10. Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
10.2. Рассматривают в недельный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их
разрешения – забастовки.
10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
10.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
10.7. Настоящий коллективный договор работодатель доводит до сведения работников под роспись в течение 7 дней с момента подписания его представителями сторон.
10.8. Работодатель знакомит под роспись с настоящим коллективным договором вновь принятых работников.
13
